Raport o pracy w korporacjach

Samorealizacja, 26 październik 2006, Marketing Internetowy dla firm

Dziś prawie nie wytrzymałam…

Zastanawiałeś się, dlaczego korporacja przyciąga młodych i ambitnych.

Dlaczego młodzi i ambitni absolwenci zamiast otwierać własne biznesy przesiadują codziennie 8-12 godzin w korporacji z zachodnim kapitałem??

Dziś uczestniczyłam w szkoleniu „Najczęstsze błędy w kierowaniu ludźmi - wskazówki praktyczne”.

„Pokażemy błędy najczęściej popełniane przez managerów w zarządzaniu ludźmi - liczne przykłady. Unikanie takich błędów prowadzi do znacznie skuteczniejszego zarządzania ludźmi, poprzez większą motywację i podnoszenie kompetencji pracowników.”

Czy Ty też uważasz, że tytuł i zapowiedź są ciekawe i wciągające??

Chwytliwy tytuł, wciągająca zapowiedź. Treść szkolenia nie związana z tematem. Okazało się, że szkolenie jest jedynie reklamą korporacji.

Szkolenie prowadzone na SGH było skierowane do studentów ambitnych uczelni.

Szkoda, żeście tego nie widzieli.
Wielu uczestników wyszło w trakcie szkolenia. Ja też się rozczarowałam.

Wykładał Pan, który promował korporację znajomego i rozdawał z wielkim zachwytem oklepany produkt marketingowy: smycz z powtarzającym się do znudzenia logiem firmy.

Pan zachwalał i promował firmę swojego kolegi. Korporacja X dba o pracowników dając im telefony komórkowe i vouchery na taksówki. Pracownicy zwracają pieniądze za prywatne połączenia.
Nie wiem, co w tym nadzwyczajnego. W wielu firmach (np. mojej) account menadżer dostaje auto (bądź vauchery) i telefon. Są to niezbędne atrybuty pracy.

Jestem marketing & account managerem.

Mam firmową komórkę, vauchery na taxi i laptopa. Jeśli mam wyznawać tego Pana teorię, to powinnam być w siódmym niebie. Tyle, ze ten laptop to narządzie pracy.

Takie rzeczy powinny być normalne. Jeśli jesteś grafikiem czy programistą masz zapewniony specjalistyczny sprzęt do pracy. Jeśli jesteś sprzątaczką masz zapewnione środki czystości.

Zastanawiasz się, czemu korporacje tak się tym chwalą?? Obrzydliwa kultura korporacji, która ma na celu uzależnić i jednoczyć.

„Poczuj się dumny. Stałeś się częścią firmy.”

W niektórych korporacjach „na dzień dobry”, gdy zostaniesz zatrudniony dostajesz FACE BOOK, czyli info o innych pracownikach oraz tendencyjne informacje o firmie. Wszyscy są super, a firma przyjazna i najlepsza na świecie.

Pozostawię bez komentarza.